Приложение №___2_____
к коллективному договору
Представитель работников
Председатель ПО
Представитель работодателя
и.о.директора МБОУ СОШ № 30 им.Павлюченко И.В.
____________Лозовая Р.Н.
30 августа 2024 г.
____________ Бочка А.В.
30 августа 2024 г.
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Между администрацией МБОУ СОШ № 30 им.Павлюченко И.В. и представителем работников на 2024-2025 год.
N
п/п
1
1
2
3
4
5
Содержание мероприятий
(работ)
Единица
учета
Количество
2
Обеспечить работников средствами
инструктажа и обучения, разработка, размножение инструкций по О.Т. приобретение
нормативно-правовых актов по О.Т.
3
4
по
количест
ву
должнос
тей
5
Провести обучение и проверку знаний по
охране труда и противопожарной
безопасности руководителей и специалистов
Проводить предварительные и
периодические медицинские осмотры
Проводить аттестацию рабочих мест по
условиям труда
Приобрести спецодежду для техслужащих,
повара и кухрабочих
шт.
Стоимос
ть работ
в руб. в
год
5
12000
8000
Срок
выполнения
мероприятий
6
в течение года
Количество работников,
Ответственные которым улучшаются условия
за
труда
выполнение
всего
в т.ч. женщин
мероприятий
7
8
9
директор
28
25
октябрь
директор
ноябрь, апрель
директор
28
25
-
-
-
завхоз
5
5
чел.
28
80 000
28
-
5
22 200
чел.
шт.
шт.
Согласно
графику
декабрь
6
7
8
9
10
11
Приобрести смывающие и
обеззараживающие средства
Проведение общего технического осмотра
зданий
и
других
сооружений
на
соответствие безопасной эксплуатации.
Проводить своевременную замену
вышедших из строя приборов освещения
Рабочие места с ПЭВМ привести в
соответствие с ГОСТ Р50923
Кабинеты химии (физики), технологии,
информатики, спортзал обеспечить
медицинскими аптечками
Провести обучение сотрудников по
противопожарному минимуму
5
15 400
завхоз
сентябрь
завхоз
5
5
завхоз
28
25
шт.
1
шт.
шт.
по
необхо
димост
и
15
4 500
в течение года
15 000
октябрь
директор
28
25
4
4 000
сентябрь
директор
20
16
1
2 400
по графику
директор
1
-
шт.
шт.
чел.
163 500
ВСЕГО:
в течение года
Приложение №_4___
к коллективному договору
Представитель работников
Председатель ПО
Представитель работодателя
и.о. директораМБОУ СОШ № 30
_____________ Р.Н.Лозовая
30 августа 2024 г.
___________ А.В.Бочка
30 августа 2024 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и профессий, допуск к работе по которым осуществляется после обязательного прохождения
предварительного медосмотра.
(Основание: Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12 апреля 2011г.)
в организации МБОУ СОШ № 30 им.Павлюченко И.В. на 2019 - 2021 годы.
Обязательный, предварительный медицинский осмотр проходят все работники при поступлении на работу,
независимо от сферы трудовой деятельности, с целью определения соответствия состояния здоровья нагрузке,
получаемой при работе.
Ежегодный медицинский осмотр проходят все сотрудники организации МБОУ СОШ № 30 с периодичностью 1
раз в год.
Приложение №____5______
к коллективному договору
Представитель работников
Председатель ПО
Представитель работодателя
и.о. директора МБОУ СОШ № 30
__________ Лозовая Р.Н.
30 августа 2024 г
____________ Бочка А.В.
30 августа 2024 г.
.
.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которым установлена бесплатная выдача
специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты
Основание:
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 29 октября 2021 г. N 767н
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ТИПОВЫХ НОРМ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ И СМЫВАЮЩИХ СРЕДСТВ»
N
п/п
Наименование
профессий и
должностей
Тип средства защиты
Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной
защиты
Нормы выдачи
на год (период)
(штуки, пары,
комплекты,
мл)
3593
Повар,
помощник
повара
Одежда специальная
защитная
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
(истирания)
1 шт.
Средства защиты ног
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(истирания)
1 пара
Средства защиты
головы
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
1 шт.
Одежда специальная
защитная
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
1 шт.
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
1 шт. на 2 года
Средства защиты ног
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(ударов)
1 пара
Средства защиты рук
Перчатки для защиты от
механических воздействий
12 пар
4030
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий
(истирания)
Средства
защиты головы
4975
4932
Учетчик, техник
(выполняющие
работы по
учету товарноматериальных
ценностей)
(кладовщик)
Уборщик произ
водственных
и служебных
помещений
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
1 шт.
Каскетка защитная от
механических воздействий
1 шт. на 2 года
Одежда
специальная защитная
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
1 шт.
Средства защиты ног
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(ударов)
1 пара
Средства защиты рук
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
12 пар
Средства защиты
головы
Головной убор (подшлемник) для
защиты от механических
воздействий (истирания)
1 шт.
Одежда специальная
защитная
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
1 шт.
Средства защиты ног
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(ударов) и от скольжения
1 пара
Средства защиты рук
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
12 пар
Средства защиты
головы
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
1 шт.
Приложение №____6______
к коллективному договору
Представитель работников
Председатель ПО
Представитель работодателя
и.о. директора МБОУ СОШ № 30
__________ Лозовая Р.Н.
30 августа 2024 г
____________ Бочка А.В.
30 августа 2024 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающих работникам право на получение
моющих средств по организации МБОУ СОШ № 30 им.Павлюченко И.В.
Основание: Приказ министерства Здравоохранения и социального развития РФ от
10 декабря 2010 года № 1122н, Приказ Минтруда РФ от 07.02.2013 N 48н
N
п/п
Виды смывающих и
(или) обезвреживающих
средств
Наименование работ и производственных
факторов
Норма выдачи на 1
работника в месяц
1
2
3
4
I. Защитные средства
1
Средства
гидрофильного
действия (впитывающие
влагу, увлажняющие
кожу)
Работы с органическими растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей,
лаками и красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом, различными
видами производственной пыли (в том
числе угольной, металлической,
стекольной, бумажной и другими),
мазутом, стекловолокном, смазочноохлаждающими жидкостями (далее СОЖ) на масляной основе и другими
водонерастворимыми материалами и
веществами
100 мл
2
Средства гидрофобного
действия
(отталкивающие влагу,
сушащие кожу)
Работы с водными растворами, водой
(предусмотренные технологией), СОЖ на
водной основе, дезинфицирующими
средствами, растворами цемента, извести,
кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и другими
водорастворимыми материалами и
веществами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без натуральной
подкладки), закрытой спецобуви
100 мл
3
Средства
комбинированного
действия
Работы при попеременном воздействии
водорастворимых и водонерастворимых
материалов и веществ, указанных в
пунктах 1 и 2 настоящих Типовых норм
100 мл
4
Средства для защиты
Наружные, сварочные и другие работы,
100 мл
кожи при негативном
влиянии окружающей
среды (от раздражения
и повреждения кожи)
связанные с воздействием
ультрафиолетового излучения диапазонов
A, B, C или воздействием пониженных
температур, ветра
5
Средства для защиты от
бактериологических
вредных факторов
(дезинфицирующие)
Работы с бактериально опасными средами;
при нахождении рабочего места удаленно
от стационарных санитарно-бытовых
узлов; работы, выполняемые в закрытой
специальной обуви; при повышенных
требованиях к стерильности рук на
производстве
100 мл
6
Средства для защиты от
биологических вредных
факторов (от укусов
членистоногих)
Наружные работы (сезонно, при
температуре выше 0° Цельсия) в период
активности кровососущих и жалящих
насекомых и паукообразных
200 мл
II. Очищающие средства
7
Мыло или жидкие
моющие средства в том
числе: для мытья рук
для мытья тела
Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями
200 г (мыло
туалетное) или 250
мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах) 300 г
(мыло туалетное)
или 500 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
8
Твердое туалетное мыло
или жидкие моющие
средства
Работы, связанные с трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями: масла,
смазки, нефтепродукты, лаки, краски,
смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа,
графит, различные виды
производственной пыли (в том числе
угольная, металлическая)
300 г (мыло
туалетное) или 500
мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в
разрезах, на обогатительных и брикетных
фабриках, в шахтостроительных и
шахтомонтажных организациях угольной
промышленности
800 г (мыло
туалетное) или 750
мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
(в ред. Приказа Минтруда РФ от 07.02.2013 N 48н)
9
Очищающие кремы,
гели и пасты
Работы, связанные с трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями: масла,
смазки, нефтепродукты, лаки, краски,
смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа,
графит, различные виды
производственной пыли (в том числе
угольная, металлическая)
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
200 мл
10
Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии
Работы с органическими растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей,
лаками и красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом, различными
видами производственной пыли (в том
числе угольной, стекольной и другими),
мазутом, СОЖ на водной и масляной
основе, с водой и водными растворами
(предусмотренные технологией),
дезинфицирующими средствами,
растворами цемента, извести, кислот,
щелочей, солей, щелочемасляными
эмульсиями и другими рабочими
материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без
натуральной подкладки); негативное
влияние окружающей среды
100 мл
№ п/п
Наименование профессии (должности)
Вид загрязнений
1
Уборщик служебных помещений
легкосмываемые
2
Повар, помощник повара
легкосмываемые
3
Мойщик посуды, кухонный рабочий
легкосмываемые
Приложение №____7______
к коллективному договору
Представитель работников
Председатель ПО
__________ Лозовая Р.Н.
30 августа 2024 г
Представитель работодателя
и.о. директора МБОУ СОШ № 30
____________ Бочка А.В.
30 августа 2024 г.
Перечень должностей педагогических работников, по которым учитывается
квалификационная категория за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием (в том числе по совместительству), по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, если по выполняемой работе совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности)
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель.
Старший воспитатель;
воспитатель.
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности.
Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа организации, в
которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при
совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной работы с профилем работы по
основной должности).
Воспитатель;
старший воспитатель.
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической
культуре, а также по
основам безопасности
жизнедеятельности сверх учебной нагрузки,
входящей
в
должностные
обязанности
преподавателя-организатора основ безопасности
жизнедеятельности).
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности.
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим
разделам курса основ безопасности
жизнедеятельности).
Руководитель
физического Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
воспитания.
(преподавательской) работы по физической
культуре сверх учебной нагрузки, входящей в
должностные обязанности руководителя
физического воспитания);
инструктор по физической культуре.
Мастер производственного обучения.
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с
профилем работы мастера производственного
обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления работы
с профилем работы по основной должности).
Учитель,
преподаватель
(при Мастер производственного обучения.
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы,
совпадающей с профилем работы
мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка,
направления
работы с профилем
работы мастера производственного
обучения).
Учитель-дефектолог, учитель логопед.
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской)
работы
по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусства).
Преподаватель
образовательных
организаций
дополнительного
образования детей (детских школ по
видам искусства); концертмейстер.
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель.
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре.
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
адаптированным образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы с профилем
работы по основной должности).
Преподаватель
образовательных организаций
дополнительного образования детей (детских школ
по видам искусства);
музыкальный руководитель;
концертмейстер.
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным
предметам (образовательным программам) в
области искусства).
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре);
инструктор по физической культуре.
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель.
Приложение №____8______
к коллективному договору
Представитель работников
Председатель ПО
__________ Лозовая Р.Н.
30 августа 2024 г
Представитель работодателя
и.о.директора МБОУ СОШ № 30
____________ Бочка А.В.
30 августа 2024 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года №
644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» и устанавливает порядок и условия
предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим
работникам МБОУ СОШ № 30 им.Павлюченко И.В.
(указать наименование организации, осуществляющей образовательную
деятельность)
2. Педагогические работники образовательных организаций в соответствии
со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 5 статьи
47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не реже чем
через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск).
3. Педагогические работники организации, замещающие должности:
Учитель, Учитель-дефектолог, Учитель-логопед, Социальный педагог,
Старший вожатый, Педагог-психолог, Директор, Заместитель директора имеют
право на длительный отпуск.
4. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании
других надлежащих образом оформленных документов, подтверждающих факт
непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на
длительный отпуск, учитывается:
5.1.
Фактически
проработанное
время
замещения
должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между
увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу,
либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии,
что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет
не более трех месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула
при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую
работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда
педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между
днём окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования и днём поступления на
педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию ___за 14 дней_____ (указать срок) до начала отпуска. В заявлении
и приказе о предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на
работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с нахождением
в длительном отпуске педагогического работника, заключается на период до
выхода педагогического работника из длительного отпуска.
Длительный отпуск может быть разделен на части 1.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического
работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска,
предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном
отпуске не менее чем за ____14 дней_______ (указывается срок для
предупреждения). При этом оставшаяся не использованной часть длительного
отпуска педагогическому работнику не предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного
отпуска, в образовательной организации составляется график предоставления
длительных отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется без оплаты;2.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
Представляется необходимым также определять порядок разделения длительного
отпуска на части, в том числе предельное количество частей отпуска, минимальную
продолжительность одной из частей отпуска и другие вопросы, связанные с разделением
отпуска на части.
2. С учетом финансово-экономических возможностей образовательной организации
может быть предусмотрена оплата длительного отпуска за счет средств от осуществления
приносящей доход деятельности образовательной организации.
1
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки при
условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам,
учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся,
учебных групп (классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя,
за исключением ликвидации образовательной организации.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту
работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по работе по
совместительству педагогический работник предъявляет заверенную копию
приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в образовательной организации системой
оплаты труда.
